REFORMA

Tendo em vista a nova idade mínima para reforma, sugerimos que sejam tomadas algumas providências para sobrevivência de toda e qualquer empresa:

1) Construção de rampas com corrimão não escorregadio;
2) Colocação de suporte para apoio nas casas de banho após a ampliação para possíveis cadeiras de rodas;
3) Obrigação de utilização de tamanho de letra 14 em todos os documentos impressos a fim de possibilitar a leitura no futuro próximo;
4) Monitores de computador com 27 polegadas;
5) Teclados de computador com letras maiores;
6) Implementação de porta bengalas em todas as mesas de trabalho;
7) Despertador individual para casos de sono diurno;
8) Instalação de uma UTI Geriátrica de última geração;
9) Aumento do período de almoço para 2 horas, para que tenham tempo de se deslocar ao restaurante da esquina;
10) Aquisição de armários para fraldões e remédios para uso dos funcionários;
11) Proibição de qualquer tipo de vestuário aos funcionários mais novos, que possa provocar ataque cardíaco ou quebra de tensão aos colegas mais velhos;
12) Fisioterapia, massagens e ginástica de manutenção diariamente;
13) Revisão da avaliação de desempenho do funcionário:
a) Nota máxima para o colaborador que, prestes a reformar-se nos termos da lei, ainda se lembre da sua password.
14) Implementação dos seguintes tipos de falta não descontada:
a) Esquecimento do local de trabalho;
b) Esquecimento de como se faz o trabalho;
c) Falta de ar;
d) Incontinência urinária;
e) Dor nas costas;
f) Comparência em funeral de colegas não reformados.
15) Alteração nas instruções de pedido de aposentação:
a) Incluir Atestado de Óbito